Wat een deelnemer leert, moet ergens staan: in een omgeving die van jullie is, naast wat jullie al hebben, en met duidelijke afspraken over wie wat ziet.
Deze pagina hoort bij Organisaties. Daar staat het verhaal; hier staat hoe het is ingericht.
Buitenwerk en binnenwerk
Een leerlijn werkt aan wat iedereen ziet. Onder de waterlijn beweegt wat niemand ziet en iedereen merkt. Beide hebben hun eigen gereedschap.
Wat iedereen ziet en beoordeelt
Het besluit staat, met de afweging erbij en niet alleen de uitkomst.
Leerlijn in je eigen omgeving
Vakmodules en gedragsmodules, met een praktijkopdracht en een werkbegeleider die meeleest.
Wat niemand ziet en iedereen merkt
De boosheid van een ander, die je sneller wilt laten ophouden dan goed is.
INUA-Lens en Enso
Een rapport dat benoemt wat niemand benoemt, en een compagnon die tussen de gesprekken door één oefening aanreikt als jij erom vraagt.
Het binnenwerk laat zich niet inkopen als module en niet aftekenen met een certificaat. Het wordt zichtbaar zodra iemand het benoemt, en het beweegt pas als je blijft oefenen op de momenten dat het echt speelt. Klik op een punt.
Jullie eigen leeromgeving
Elke organisatie krijgt een eigen omgeving in de eigen huisstijl, met eigen rollen, accounts en uitvoeringen. Jullie kunnen er eigen modules in kwijt, naast de onze. Bestaande vakinhoud, zoals een trainersmap of een interne opleiding, zetten we om naar een leerlijn met leerdoelen, kennischecks, een eindtoets en een praktijkopdracht. Een module wordt daar meestal korter van.
In dezelfde omgeving staat het persoonlijk dossier: het ontwikkelplan, de Lens-rapportage en de toelichting daarbij. Dat dossier is alleen toegankelijk binnen de driehoek van deelnemer, werkbegeleider en coach, en de deelnemer bepaalt wat hij deelt.
Wat er al is, krijgt een aanleiding
Een brede bibliotheek vraagt niets van je, en dat is een eigenschap. Wij vervangen niet wat jullie hebben gekocht. We hangen er een aanleiding onder.
Zo haakt het aan in het leren
- voor iedereen
De basis blijft
Iedereen houdt toegang tot de bibliotheek. De leerlijn is voor wie een rol of een stap in gaat.
- in de lijn
Een training wordt een activiteit
Een cursus uit de bibliotheek staat als onderdeel in een blok. Afronden telt mee, en het volgende blok kan erop wachten.
- op het moment
Oefening als het speelt
Wie Enso opzoekt op de dag dat het gesprek misging, krijgt een oefening van tien minuten die past bij zijn eigen profiel.
- in de diepte
Van zelfscan naar spiegel
Een lichte zelfscan kan iedereen pakken. De INUA-Lens is voor wie een stap maakt.
Zo haakt het aan in de techniek
LTI 1.1 en 1.3
De training wordt binnen het blok afgespeeld. De deelnemer merkt geen overstap.
Remote SCORM 1.2
Waar LTI niet kan. De inhoud blijft bij de leverancier en wordt daar bijgewerkt.
Eenmalig inloggen (SAML 2.0)
Eén keer inloggen, geen tweede wachtwoord om kwijt te raken.
Voortgang terug in de lijn
Een afgeronde training komt binnen als resultaat, zodat er een voorwaarde op kan staan.
Er gaat niets weg. Wat je al hebt gekocht, levert meer op zodra er een blok op wacht, een werkbegeleider meeleest en er iets van je gevraagd wordt.
Het aanbod in lagen
Een organisatie koopt geen vast pakket. Je kiest de lagen die passen, en we rekenen per organisatie, naar leertijd, beoordeelde opdrachten en begeleiding.
| Laag | Wat erin zit |
|---|---|
| Omgeving | Een eigen subomgeving in jullie huisstijl, met rollen, accounts, procesrapportage, verwerkersovereenkomst en ondersteuning van beheerders en begeleiders. |
| Deelnemerstoegang | Toegang per deelnemer per jaar, inclusief het persoonlijk dossier. |
| Modules | Per module, met een looptijd van twaalf maanden. Vak, gedrag en brede ontwikkeling, met jullie eigen inhoud of de onze. |
| Begeleiding en Lens | Coachlijnen bij de gedragsmodules, de Lens met rapport, toegang tot Enso en begeleidingsgesprekken, los of als jaarbundel. Doen jullie de begeleiding met eigen, door ons opgeleide begeleiders, dan vervalt de coachlijn. |
Gegevens
We werken met een verwerkersovereenkomst en onder de AVG. Alle gegevens mogen op verzoek vergeten worden, en worden anders na twee jaar vernietigd. Collectieve terugkoppeling begint pas waar niets herleidbaar is: onder de tien deelnemers niets, tot vijftig alleen trends in woorden. Meer daarover in de privacyverklaring.
Liever eerst zien
In een demonstratie van anderhalf uur volgen we één deelnemer een jaar lang, aan een casus uit jullie eigen vakgebied.